Информация о профкоме

Наименование: Первичная профсоюзная организация УП «Минсккоммунтеплосеть»

Председатель:  Климчук Надежда Васильевна.

  • На предприятии работает – 1341 человек.
  • Из них членов профсоюза – 1340 человек.
  • Неработающие, состоящие на профсоюзном учете – 150 человек.
  • Всего членов профсоюза – 1490 человек.
  • Охват профсоюзным членством – 99,9%.

1.Структура первичной профсоюзной организации:

  • 18 цеховых комитетов,
  • 29 профсоюзных групп;
  • 8 комиссий профкома;
  • 70 общественных инспекторов по охране труда;
  • 19 комиссий по охране труда.
  • В состав профкома входит 13 человек.

В составе профкома - 13 человек.

Количество комиссий профкома – 8. Из них:

  • комиссия по организационной работе профкома;
  • комиссия по заработной плате и занятости;
  • культмассовая комиссия;
  • комиссия по охране труда;
  • комиссия по работе среди молодежи;
  • физкультурно-оздоровительная комиссия;
  • комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства;
  • жилищно-бытовая комиссия

.

  2. Критерии оценки деятельности первчичной организации профсоюза

 

         2.1. Охват профсоюзным членством работающих за последние 3 года:

На 01.01.2014 На 01.01.2015
Всего работников Всего членов профсоюза Охват членством, % Всего работников Всего членов профсоюза Охват членством, %
1316 1316 100 1264 1263 99,99
 
На 01.01.2016
Всего работников Всего членов профсоюза Охват членством, %
1341 1340 99,99

         На профсоюзном учете состоит 14490 человек, на всех членов профсоюза заведены учетные карточки-заявления, оформлены профсоюзные билеты и имеются заявления работающих на имя нанимателя на безналичное удержание членских профсоюзных взносов. Все карточки членов профсоюза подписаны ими, имеются печати и подписи о постановке на учет. Сверка учетных карточек проводится один раз в год. В первичной организации ведется статистическая отчетность по формам, утвержденным постановлением президиума Совета ФПБ, а также составляется финансовый отчет работы профкома за полугодие и год.

 

         2.2. Профкомом УП «Минсккоммунтеплосеть» разработаны и утверждены мероприятия по реализации решений  VП съезда Федерации профсоюзов Беларуси и Программы основных направлений деятельности Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2016-2020 гг. Решения этих форумов обсуждались на собраниях коллективов структурных подразделений предприятий, заседаниях профкома, а также были изучены при проведении занятий в школе профактива. Выполнение этих мероприятий направлено на усиление действий профсоюза по защите прав и интересов членов профсоюза.

 

         2.3. Обучение профактива производилось на собраниях, встречах, а также в школе профактива предприятия по 5 группам:

  • профком и ревкомиссия;
  • актив цехкомов;
  • профгруппорги;
  • комиссии профкома и цехкомов;
  • общественные инспекторы по охране труда и актив комиссии по охране труда.

         Всего в 2015-2016 учебном году обучено 1182 человек или 93,6% численности профактива, обучается в 2016-2017 учебном году – 1177 человек или 93,2%.

 

         2.4.  Коллективный договор предприятия принят 15 января 2015 года. Срок его действия 2015-2017 годы. Зарегистрирован в администрации Первомайского района г. Минска 11.02.2015 № 28-15.

         Коллективный договор распространяется на нанимателя и работников предприятия – членов профсоюза, от имени которых он заключен, и освобожденных  штатных профсоюзных работников. Вновь принятые работники ознакомлены с разделами колдоговора под роспись.

         Итоги выполнения колдоговора подводятся дважды - за 1 полугодие и год на профсоюзной конференции предприятия. На предприятии имеется отраслевое соглашение. Нормы и положения отраслевого соглашения приняты за основу при разработке коллективного договора предприятия. В колдоговоре отсутствуют записи, ухудшающие положения по сравнению с отраслевым соглашением.

         Профком добивается включения в колдоговор положений, обеспечивающих работникам дополнительные социальные льготы и гарантии по оплате труда, их оздоровлению и отдыху.

 

         Вознаграждения, доплаты и выплаты, производимые в соответствии с коллективным договором:

         0,5 должностного оклада (месячной тарифной ставки) при уходе в очередной отпуск;

         0,5 должностного оклада, тарифной ставки к юбилейным датам  (50, 55 и 60 лет);

         50% оплата за проживание в общежитиях,

50% лечение зубов, оказание бытовых услуг;

         7 базовых величин при рождении ребенка за счет средств профбюджета;

         7 базовых величин при вступлении в брак за счет средств профбюджета;

         материальная помощь многодетным семьям и одиноким матерям для их детей выплачивается к новому учебному году, а семьям, воспитывающим детей-инвалидов ко Дню инвалидов. Выплата производится за счет средств профбюджета;

         оплата ритуальных услуг, умерших работников;

         10 базовых величин со смертью близких родственников работникам;

         бесплатно выделяется автотранспорт работникам на день организации похорон близких родственников.

         Работникам, воспитывающим детей-инвалидов выделяются путевки в санатории бесплатно и оказывается ежегодно материальная помощь за счет средств профбюджета.

         Ветеранам предприятия, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидам и работникам длительно болеющим выплачивается частично за счет средств профбюджета компенсация за использованную путевку в профсоюзном санатории.

         Не допускается расторжение трудового договора по сокращению штатов, работников предпенсионного возраста (3 и менее  лет до выхода на пенсию), матерей-одиночек, постоянных работниц, имеющих детей в возрасте до пяти лет и детей-инвалидов, работников, получивших трудовые увечья или профзаболевание и по другим условиям.

         Коллективным договором предприятия предусмотрено в случаях истечения контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет наниматель обязан продлить срок контракта с согласия работника до достижения ребенком возраста 5 лет, а одиноким матерям, имеющим детей – до достижения ребенком возраста 8 лет (детей-инвалидов до 18 лет).                                                                

         Конференция по заключению коллективного договора тщательно готовится, проект обсуждается на профсоюзных собраниях во всех цеховых комитетах. В комиссию по подготовке колдоговора поступают предложения и изменения, которые внимательно анализируются и большинство из них включаются в коллективный договор предприятия или решаются в рабочем порядке.

 

  2.5. Профком принимает участие:

          2.5.1. В согласовании следующих вопросов:

         увольнение работника по инициативе нанимателя;

         аттестация рабочих мест;

         выплат премий;

         установление доплат работникам предприятия;

         предоставление очередного отпуска;

         норм времени на выполнение работ;

         плана мероприятий по улучшению условий труда;

         должностные инструкции;

         награждение победителей по результатам работы за год;

         постановка на учет работников на получение жилья;

выплата материальной помощи в связи с уходом в отпуск и др.

 

         2.5.2. В работе следующих комиссий:

         по подведению итогов выполнения коллективного договора и подготовке проекта на следующий год;

         по непроизводительным расходам;

         по выплате пособий;

         по оплате больничных листков;

         по постановке на учет нуждающихся в получении жилья и распределению жилья;

         по оздоровлению работников;

         по развитию физкультуры и спорта;

         Совете профилактики и правонарушений.

Профком принимает участие в разработке Положения об оплате труда, которое включает 10 видов премирования. Это такие положения как:      

сбор и сдачу металлолома и отходов;

премирование за успешное прохождение осенне-зимнего максимума  нагрузок; 

         выплата надбавки за выслугу лет;

         единовременное поощрение работников за выполнение особо важных заданий;   

         премирование работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;

         поощрение работников за подготовку к отопительному сезону и успешное окончание отопительного сезона;

         о выплате материальной помощи;    

         о вознаграждении за общие результаты за год и другие.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц (12 и 27 числа). Не  было сорвано сроков ее выплаты. Тарифная ставка 1 разряда на предприятии по состоянию на 01.01.2016 составляет 870000 рублей (неденоминированных). Среднемесячная заработная плата за 2015 год составила 7375,5 тыс. рублей, ее рост составил по сравнению с прошлым годом – 12,9%. Самая низкая з/плата 2500000 руб. в месяц у работающих уборщиков, дворников, вахтеров и подсобных рабочих низких разрядов.

         Простоев и отпусков по инициативе нанимателя на предприятии не было.

 

         2.6. Профкомом периодически производится проверка подготовки приказов предприятия. Выявленные нарушения устраняются в ходе проверки. На предприятии отсутствуют приказы, ущемляющие права работников. На сегодняшний день нанимателем заключены контракты с работниками предприятия, в основном до 5 лет и согласованы с профсоюзным комитетом. Условия их заключения соблюдаются. В связи с этим этой категории работников увеличены должностные оклады от 30 до 50%, увеличена продолжительность очередного отпуска до 5 дней. На предприятии создана и действует комиссия по трудовым спорам. В 2016 году заявлений в комиссию от работников не поступало.

 

         2.7.  Профком предприятия ведет общественный контроль за созданием нормальных условий труда. В этих целях созданы и работают комиссия профкома по охране труда, 18 комиссий цеховых комитетов по охране труда и 70 общественных инспекторов по охране труда. За 2015 год проведено 13140 обследований и проверок по соблюдению законодательства об охране труда, в том числе общественными инспекторами по охране труда 12920, из них общественными комиссиями по охране труда 220 проверок. При  проверках выдано общественными инспекторами по охране 76 рекомендаций и выявлено 146 нарушений правил охраны труда, которые были устранены в основном в ходе проверок. Своевременно проведена очередная аттестация рабочих мест по условиям труда на вновь созданных рабочих местах. По результатам аттестации издан приказ по предприятию, которым утвержден план мероприятий по улучшению условий труда и 4 перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим на предприятии по результатам аттестации подтверждены особые условия труда:

 дающие право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени;    

         право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;

         право на доплаты с вредными и опасными условиями труда;

         и перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на пенсию по возрасту, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск и оплату в повышенном размере. 

         Все работники ознакомлены с результатами проведенной аттестации рабочих мест.

         По улучшению бытовых условий работников ежегодно принимается план мероприятий по охране труда. Так, например, за 2015 год и 1 полугодие 2016 года принятые мероприятия по охране труда выполнены полностью.

         В целом по предприятию на охрану труда направлено в 2015 году 2384 млн. руб., что составило в расчете на одного работника 1777 тыс. руб. или  115,3% по сравнению с 2014 годом. Комиссии по охране труда состоят из общественных инспекторов по охране труда, их на предприятии 70 человек. Ими проводятся рейды, проверки состояния рабочих мест, бытовых и производственных помещений, обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и спецпитанием.

 

         2.8. Повышение экономичности является одной из основных задач предприятия. Основными мероприятиями, дающими быстрый экономичный эффект являются: вывод из работы неэффективных котельных, реконструкция объектов теплоснабжения и замена установленного оборудования на более экономичное.

         Выполнение целевого показателя за 1 полугодие 2016 года составляет – 9,9% при задании 8,5%.

         Итоги доведенных заданий подводятся ежемесячно по каждому структурному подразделению в разрезе источников теплоснабжения. Результаты работы предприятия по снижению потребления топливно-энергетических ресурсов ежемесячно подводятся на совещании у главного инженера, Дне качества при подведении итогов работы за месяц, а также на заседании профсоюзного комитета с выработкой конкретных мер по улучшению этой работы.

         Оплата труда работников предприятия тесно связана с экономией топливно-энергетических ресурсов и материальных затрат, рост тарифной части заработной платы зависит от размера ее экономии. Одним из показателей премирования работников предприятия является выполнение задания по снижению потребления топливно-энергетических ресурсов, что отражено в коллективном договоре.

         Профсоюзным комитетом, профактивом структурных подразделений проводится постоянная разъяснительная работа среди работников коллектива, направленная на экономию всех видов материальных ресурсов при проведении собраний, планерок и на заседаниях цехкома и профкома. Во всех пяти группах обучения в школе профактива была изучена тема «Экономия и бережливость» – директива № 3 Президента Республики Беларусь.

 

        2.9.  Повышение профессионального уровня работников постоянно находится на контроле профкома.

         В каждом цехкоме вновь принятый на работу работник в течение месяца проходит стажировку  под руководством наставника (мастера или начальника района) и допускается к самостоятельной работе только после сдачи экзамена по эксплуатации теплотехнического оборудования и правил охраны труда.

         Аттестационная комиссия, в состав которой входит председатель профкома, определяет уровень знания работника и устанавливает срок сдачи следующего экзамена.

         Повышение разряда рабочего производится также аттестационной комиссией на основании необходимых документов, представленных в комиссию и проверки знаний аттестуемого работника. По результатам аттестации оформляется протокол.

         На предприятии ежемесячно проводится техническая учеба и изучение новых нормативных документов с инженерно-техническими работниками.

 

         2.10. Оздоровлению работников на предприятии уделяется большое внимание. Так, ежегодно, каждому работнику оказывается материальная помощь на оздоровление в связи с уходом в очередной отпуск (0,5 должностного оклада, месячной тарифной ставки).Кроме того в текущем году получили оздоровление в санаториях 48 человек. Были случаи приобретения санаторных путевок работниками за наличный расчет, компенсация этим членам профсоюза была выплачена профсоюзным комитетом за счет средств профбюджета предприятия и горкома профсоюза, в общей сумме 55%. В детских оздоровительных лагерях отдохнуло 39 детей. Путевки в ДОЛ были закуплены и выданы работникам с родительской оплатой 10%.

         Профком проводит работу по организации свободного времени работающих, активно работают комиссии по культмассовой и физкультурно-оздоровительной работе. Были организованы туристические поездки по городу Минску, городам Беларуси и за ее пределы. Приобретались билеты в театр для работников предприятия, а для их детей - в цирк и Новогодние представления. Приобретались абонементы в плавательный бассейн.

Для проведения спортивных мероприятий предприятие арендует спортзалы подшефных школ №№ 203, 115, Республиканский стрелковый тир и Минский футбольный манеж. В текущем году работники предприятия приняли участие в спортивных соревнованиях среди коллективов горкома профсоюза и предприятий Первомайского района по всем видам спорта. Среди коллективов Первомайского района коллектив нашего предприятия занял второе место и среди предприятий горкома профсоюза – второе место. Также предприятием проведена круглогодичная спартакиада по 14 видам спорта, в которой участвовало более 354 человек. Коллектив предприятия принял участие в соревнованиях, проводимых городом. На спортивно-оздоровительную работу профком расходовал за 2015 год 56,9 млн. руб.

         Проводится профкомом работа с различными категориями членов профсоюза.

         Так, например, проводит профком чествование ВОВ, а их на предприятии 11 человек, ветеранов труда, находящихся на пенсии и состоящих на профучете 150 человек. Встречи с ними состоялись в честь празднования Дня Великой Победы и Дня пожилых людей.

         Ежегодно профком оказывает им материальную помощь в размере до 500 тыс. рублей каждому, готовит концертную программу и вручает цветы.

         На предприятии проводятся торжественные мероприятия в честь встречи Нового года, празднования Дня защитников Отечества и 8 Марта. Данные мероприятия проводятся в виде «капустников», а также проводятся конкурсы народного творчества среди работников предприятия.       

 

         2.11. Профкомом предприятия в целях проведения информационной работы выписана газета “Беларускiчас” за 2015 год в количестве 29 экземпляров, т. е. для каждого цехового комитета и малообеспеченных работников. На первое полугодие 2016 выписано 44 экземпляра газеты, в том числе 1 экземпляр за наличный расчет председателем профкома.

         Профкомом оформлено 4 стенда наглядной агитации. Такие как:

         «Передовики производства»;

         «Профсоюзная жизнь»;

         «Спортивная жизнь»;

«Информация».

         В каждом цеховом комитете оформлены стенды «Профсоюзная жизнь», а в каждой профсоюзной группе оформлен стенд «Профсоюзный уголок».

         Информация на стендах периодически обновляется.

         На предприятии ежемесячно проводится учеба по правовым вопросам, а также консультативная помощь работникам предприятия при их устном обращении оказывается профкомом по телефону.

 

         2.12. В 2016 году профкомом проведены 2 профсоюзные конференции по итогам выполнения коллективного договора за 2015 год и 1 полугодие 2016 года,  проведено 9 заседаний профкома. В повестку дня заседаний профкома были включены и рассмотрены следующие вопросы:

         о награждении победителей производства по итогам работы за год;

         о работе комиссии профкома по охране труда;

         качество приобретаемой спецодежды, спецобуви и выдачи ее работникам;        

         о чествовании ветеранов ВОВ и пожилых людей;

         об оздоровление работников и их детей;

         об учете членов профсоюза;

         о состоянии бытовых помещений и условий труда работников;

         о рассмотрении предложений, поступивших от структурных подразделений, для включения в коллективный договор;

         о состоянии трудовой дисциплины и меры по ее укреплению;

о подготовке объектов к работе в осенне-зимний период;

         о проведении спортивно-оздоровительных мероприятий;

         об охраны труда и Днях охраны труда;

         о работе цеховых комитетов;

         о проведении культмассовой работы на предприятии;

         о работе с молодежью и др.

         Контроль за выполнением принятых решений производится на следующем заседании профкома.

 

         2.13. Количество неработающих пенсионеров, состоящих на профсоюзном учете на предприятии 150 чел., молодежи – 238 чел., в том числе молодых специалистов – 31 чел., женщин – 503 чел.

         На предприятии работает комиссия по работе с молодежью. Молодые люди привлекаются к участию в спортивно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятиях и в художественной самодеятельности, а также к турпоездкам, турпоходам выходного дня и оздоровлению путем посещения бассейна. На предприятии создана первичная организация БРСМ и ДНД.

         Комиссия профкома по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства осуществляет контроль за обеспеченностью детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря, предоставлению льгот и гарантий матерям, имеющим детей, в соответствии с принятым колдоговором; многодетным семьям и семьям, воспитывающим детей-инвалидов оказывается материальная помощь. Бесплатно выделяются путевки детям работников предприятия в санатории, а путевки в детские оздоровительные лагеря с оплатой 10% стоимости. Путевками в детские оздоровительные лагеря работники предприятия обеспечиваются на 100%.

         Женщины, работницы предприятия, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет ежегодно получают премию в честь празднования Дня работника жилищно-коммунального хозяйства и заготовки сельхозпродуктов на зиму. Комиссия профкома организует поздравления женщин – работниц предприятия с праздниками 8 Марта и Днем матери.

 

         2.14. В профкоме имеется план работы на год, утвержденный на заседании профкома от 04.01.2016 № 16. При необходимости план работы корректируется. Имеются протоколы конференций и заседаний профкома, которые оформляются своевременно и ведутся аккуратно.

         Каждый цеховый комитет, профгруппа и комиссии профкома также разрабатывают и утверждают планы работ на текущий год. Протоколы заседаний цеховых комитетов ведутся цеховыми комитетами, а протоколы заседаний профгрупп ведутся в дневниках профгруппорга.

         Профсоюзный комитет обеспечивает свои структурные подразделения всей необходимой информационно-методической литературой и постановлениями вышестоящих профорганизаций.

         Имеется подшивка газеты «Беларускiчас» и информационных бюллетеней, а также материалы, постановления вышестоящих профсоюзных органов.

 

         2.15. Уплата членских взносов ведется безналичным путем одновременно с выплатой заработной платы. Задолженность по уплате отсутствует. Расходование средств профбюджета производится по смете. Смета доходов и расходов средств профбюджета утверждена на 2016 г. – 28 января 2016 года. Паевые взносы на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу отчисляются безналичным путем ежемесячно и своевременно.

         На конференциях два раза в год профком отчитывается о своей деятельности, ревизионная комиссия проверяет расходование средств профбюджета, состояние учета членов профсоюза, уплату членских взносов, другие стороны деятельности профкома и докладывает об этом делегатам конференции. В состав ревизионной комиссии входят 5 человек. В год комиссией проводятся две проверки.

         Первичная профсоюзная организация УП «Минсккоммунтеплосеть» зарегистрирована в Администрации Первомайского района 12.07.2016,  свидетельство № 748.